Attirer les candidats intéressants à votre stand lors de journées carrière s’avère plus difficile que prévu ? Comment faire pour vous démarquer des compétiteurs présents ? Les conseillers en emploi du Service de placement vous livrent quelques pistes de réflexion. 

• Organisez votre horaire efficacement, car après un certain nombre d'heures passées à répondre aux questions des étudiants, vos réflexes seront moins aiguisés pour cibler les bons candidats. Partagez-vous la scène, vous ferez une meilleure prestation !

• Il peut être très intimidant pour les étudiants d'entamer la discussion avec les employeurs. Soyez donc accueillant et souriant, ils seront plus à l'aise de discuter.

• Restez debout, c'est plus invitant pour les visiteurs.

• Évitez de diriger les candidats sur le site Web de l'entreprise afin qu'ils postulent en ligne. Les étudiants participent aux journées carrière pour créer des contacts avec les employeurs et poser des questions. 

• Prévoyez un objet promotionnel. Il attire le regard et aide les candidats à se souvenir de l'entreprise une fois la journée carrière terminée.

• Invitez un stagiaire ou un récent diplômé à participer à l’événement. Ces deux personnes pourront parler concrètement de leur expérience au sein de l'entreprise.

• Vous pouvez aussi inviter un professionnel du domaine dans lequel vous recrutez. Celui-ci pourra discuter avec les étudiants des détails techniques propres aux postes à pourvoir.

• Soyez prêts à répondre à tous les types de questions. Ayez en main non seulement des informations précises sur votre politique de recrutement, mais aussi sur le déroulement suite à l'embauche d'un candidat. 

• Afin de répondre à la demande, prévoyez un nombre suffisant de personnes derrière le stand. En général, les étudiants n'aiment pas attendre de longues minutes avant de pouvoir parler à un représentant d'entreprise.

• Pour finir, munissez-vous d'un stand attrayant !