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Analyse de marché en management

Mise à jour : septembre 2016

Présentation du programme

En choisissant la concentration en management, vous comprendrez mieux la dynamique du changement dans les entreprises. Vous acquerrez des connaissances dans tous les domaines de la gestion de l'entreprise, dont les ressources humaines, l'entrepreneuriat, la PME, ainsi que la gestion stratégique et internationale. Vous serez en mesure de tenir le rôle d'agent de changement, de mobilisateur et de stratège.

Source : Université Laval

Visionnez une vidéo sur la présentation du cheminement en management.

Titres de postes

  • Analyste en gestion
  • Analyste en organisation
  • Conseiller en gestion du changement
  • Conseiller en management
  • Conseiller en formation
  • Conseiller aux entreprises
  • Conseiller en développement organisationnel
  • Consultant junior
  • Contremaître/superviseur
  • Coordonnateur des services aux employés
  • Directeur administratif ou d'unités organisationnelles
  • Gestionnaire d'équipes de travail
  • Responsable de la gestion stratégique
  • Spécialiste en analyse organisationnelle
  • Conseiller en démarrage d'entreprise
  • Superviseur
  • Conseiller en ressources humaines

Sources : Répertoire des carrières en gestion par spécialisation, offres d’emploi reçues au SPLA et Classification nationale des professions

Fonctions

GESTION (2e CYCLE ET/OU EXPÉRIENCE)

Exemples de postes

  • Directeur administratif ou d'unités organisationnelles
  • Gestionnaire d'équipes de travail
  • Responsable de la gestion stratégique
  • Coordonnateur des services aux employés
  • Superviseur

Exemples de tâches

  • Assurer le développement des services offerts par l'entreprise
  • Coordonner et superviser une équipe de travail
  • Déterminer les méthodes de travail les plus favorables à l'application des programmes et des directives et recommander des changements de politiques au besoin
  • Planifier et gérer le budget du service administratif
  • Établir l'organigramme de son service et déterminer les fonctions du personnel
  • Recruter le personnel et en planifier la formation
  • Effectuer l'évaluation du personnel de son service
  • Planifier et coordonner le plan de travail annuel des employés de son service
  • Assurer le suivi du plan de travail élaboré
  • Vérifier le résultat des différentes opérations et veiller à l'application des règlements

ANALYSE EN ADMINISTRATION

Exemples de postes

  • Spécialiste en analyse organisationnelle
  • Conseiller en gestion du changement
  • Conseiller en management
  • Conseiller en formation
  • Conseiller aux entreprises
  • Conseiller en développement organisationnel
  • Analyste en gestion
  • Analyste en organisation
  • Consultant junior

Exemples de champs d'action

Analyse organisationnelle, gestion de la croissance ou de la décroissance, gestion des ressources humaines, gestion stratégique, gestion du marketing, gestion du changement, amélioration des processus, gestion des connaissances, développement organisationnel.

Exemples de tâches

  • Faire l'étude de données comme les organigrammes, les dossiers, les rapports, les manuels de procédures et les descriptions de postes
  • Analyser le plan d'affaires et l'efficacité des politiques et des programmes de gestion
  • Rencontrer le personnel et faire des observations sur les méthodes de travail, l'équipement et son utilisation
  • Analyser les résultats des études, définir les problèmes observés et proposer des améliorations
  • Proposer des solutions ou des stratégies innovantes et adaptées à l'entreprise pour l'atteinte des objectifs d'affaires
  • Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures dans des domaines comme les opérations, les ressources humaines, la gestion des dossiers, etc.
  • Recommander l'achat, si nécessaire, de nouveaux équipements
  • Participer, avec la direction, à l'élaboration ou à la modification des manuels de procédures
  • Planifier et évaluer les coûts liés à la réorganisation des opérations
  • Définir les enjeux et les changements à mettre en oeuvre
  • Mettre en oeuvre le plan de réorganisation et gérer le changement
  • Assurer le suivi à l'aide d'indicateurs
  • Évaluer l'impact de la réorganisation et en faire le bilan, tant sur le plan technique que financier
  • Planifier la relève
  • Gérer des programmes de formation

ENTREPRENEURIAT

Exemples de postes

  • Chef d'entreprise
  • Releveur d'entreprises familiales
  • Franchisé
  • Conseiller en démarrage d'entreprise

Exemples de tâches

  • Créer son projet d'entreprise
  • Bâtir son plan d'affaires
  • Gérer une franchise
  • Aider à l'élaboration des plans d'affaires, des états financiers prévisionnels et formuler des recommandations
  • Fournir des conseils en matière de gestion, comptabilité, finance, marketing, etc.
  • Analyser l'opportunité, la rentabilité et la viabilité des projets de l'entreprise 
  • Assurer le suivi des entreprises récemment démarrées

Sources : Répertoire des carrières en gestion par spécialisation et offres d'emploi reçues au SPLA

Exigences

  • Autonomie
  • Leadership
  • Ouverture d'esprit
  • Persuasion
  • Sens de l'organisation
  • Facilité à communiquer
  • Sens des responsabilités
  • Créativité
  • Esprit de synthèse
  • Résistance au stress
  • Polyvalence
  • Curiosité intellectuelle
  • Entregent
  • Discrétion
  • Rigueur
  • Diplomatie
  • Esprit d'équipe
  • Esprit d'analyse
  • Esprit d'initiative
  • Facilité d'adaptation

Source : Repères

Employeurs

  • À son compte
  • Gouvernement
  • Industries diverses
  • Milieux scolaire et hospitalier
  • Petites, moyennes et grandes entreprises
  • Multinationales
  • Municipalités
  • Firmes de service-conseil en gestion
  • Organismes à but non lucratif, entreprises d'économie sociale et coopératives

Découvrez des entreprises qui recrutent à l'UL!

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Perspectives d’emploi

Selon Emploi-Québec, les perspectives professionnelles (2013-2017) pour l'ensemble du Québec sont favorables.

Selon Emploi-Avenir Québec de Service Canada (2013-2017), les perspectives d'emploi dans ce domaine sont bonnes.

Constat de votre conseiller en emploi

Les postes d'entrée occupés par nos finissants sont souvent des postes d'analyste. Il n'est pas rare également de voir des diplômés débuter leur carrière par des postes en dotation pour ensuite évoluer en développement organisationnel ou devenir conseiller en formation. Certains diplômés en management (et/ou entrepreneuriat cheminement mixte) reprennent l'entreprise familiale.

Les postes en gestion, gestion de projet ou gestion de personnel, se retrouvent plus souvent pourvus par des candidats possédant quelques années d'expérience ou encore ayant complété une maîtrise. De même pour la consultation, même si certains employeurs embauchent des finissants de 1er cycle, il faut le plus souvent posséder une maîtrise et surtout avoir des résultats scolaires supérieurs.

Peu importe le domaine, un candidat qui s'implique dans son milieu a une longueur d'avance sur un autre candidat. Il est donc extrêmement important de nourrir son CV d'expériences pertinentes, car en plus des savoirs, les compétences de savoir-être sont très importantes! Donc, cherchez à développer vos compétences en faisant un stage ou en travaillant à temps partiel. Maximisez vos possibilités de réseautage, participez à des compétitions universitaires et faites des cours pratiques, cela favorisera sans aucun doute votre intégration au marché du travail.

Karine Boudreau

Statistiques de placement

Avec un baccalauréat

Selon l'enquête Relance SPLA-FSA menée à l'automne 2015 qui visait les diplômés de la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval des 4 dernières années, 77 % des diplômés du baccalauréat en administration des affaires au cheminement spécialisé en management de 2011-2015 étaient en emploi en 2015 (taux de réponse de 14 %).

Avec une maîtrise

Selon l'enquête La Relance du ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur, les diplômés de la maîtrise en sciences de l'administration, spécialisation en gestion et administration des entreprises de 2013, connaissaient la situation suivante en 2015 (taux de réponse de 68,5 %) :

  • En emploi : 91,5 %
  • À temps plein : 97,7 %
  • En lien avec la formation : 87 %
  • Taux de chômage : 3 %

Données salariales

Avec un baccalauréat

Selon l'enquête Relance SPLA--FSA menée à l'automne 2015 qui visait les diplômés de la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval des 4 dernières années, les diplômés du baccalauréat en administration des affaires au cheminement spécialisé en management de 2011-2015 connaissaient la situation suivante en 2015 : un salaire annuel moyen de 42 000 $ (taux de réponse : 14 %).

Selon Emploi-Québec, le salaire horaire estimé de ces professionnels au Québec entre 2013 et 2015 était :

  • minimum : 19,49 $
  • médian : 32,92 $
  • maximum : 51,79 $

Selon Repères (2016), le salaire annuel minimum moyen de ces professionnels se situait entre 38 000 $ et 42 999 $ alors que le salaire maximum moyen se situait entre 100 000 $ et 124 999 $.

Avec une maîtrise

Selon l'enquête La Relance à l'université du ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur, les diplômés de la maîtrise en sciences de l'administration, spécialisation en gestion et administration des entreprises de 2013, avaient en 2015 un salaire hebdomadaire brut moyen de 1537 $.

Information complémentaire

Associations et ordres professionnels

Ordre des administrateurs agréés du Québec
https://www.adma.qc.ca/

Association canadienne des conseillers en management
http://www.cmc-canada.ca/home

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
http://www.portailrh.org/

Academy of Management
http://aom.org/

Pour le réseautage...

  • Congrès annuel Colloquium Québec spécialisé en RH en mai ou juin de chaque année (tarif étudiant)
  • Réseau des gens d'affaires de Québec
  • Jeune chambre de commerce de Québec
  • Association des femmes entrepreneures de Québec (AFEQ)

Parcours de diplômés

Nicolas Boutin, chargé de projet en amélioration continue et développement de produits, Groupe Leclerc

Jean-Sébastien Leclerc, vice-président de l'infrastructure manufacturière, Groupe Leclerc