Baccalauréat en relations industrielles
Le baccalauréat en relations industrielles donne accès aux titres réservés de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA) délivrés par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, ainsi que celui d'administrateur agréé (Adm.A.) décerné par l'Ordre des administrateurs agréés du Québec. Ce baccalauréat forme un professionnel polyvalent, capable d'intervenir auprès de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, des politiques de l'emploi et de la santé et sécurité au travail. En effet, le diplômé peut être en charge de la sélection, la dotation, l'évaluation et de la rémunération du personnel. Il peut mettre sur pied des programmes d'activités de formation, planifier des besoins de main-d'oeuvre, gérer des programmes d'équité en emploi et le dossier de la santé et sécurité au travail. Le diplômé peut participer à la négociation et à l'application de conventions collectives et analyser des lois et des politiques liées au travail. Il peut aussi fournir des conseils et des recommandations, ou assurer la représentation syndicale d'une association. Il peut également poursuivre ses études aux cycles supérieurs.
D.E.S.S. en ergonomie et innovation
Le D.E.S.S. en ergonomie et innovation forme un intervenant professionnel en ergonomie, oeuvrant dans le secteur manufacturier, informatique, de la santé ou des services. Le diplômé est appelé à diagnostiquer diverses situations de travail et identifier les éléments problématiques pour la production, la santé et la sécurité du travailleur. Il propose, organise et conçoit des changements à apporter à la situation de travail. Il peut aussi se diriger vers la recherche, en analysant des données et en tirant des conclusions. Les résultats serviront à approfondir les connaissances dans le domaine ou à élaborer des programmes de formation ou de prévention. À la suite d'études de 1er cycle, ce diplôme d'études supérieures spécialisées permet de se perfectionner dans le domaine de l'ergonomie. Il est un atout pour l'entrée sur le marché du travail. Le diplôme est également utile aux professionnels déjà en emploi, qui pourront appliquer ces nouvelles connaissances auprès de leur entreprise ou de leurs employés. La formation peut être suivie dans le but d'accéder à de nouveaux postes ou ajouter une dimension ergonomique à leurs interventions.
Maîtrise en relations industrielles (essai ou intervention professionnelle)
Après l'obtention de cette maîtrise, le diplômé est capable d'analyser de façon autonome et de gérer stratégiquement des problèmes liés aux relations industrielles et aux ressources humaines. L'expérience pratique d'une intervention professionnelle est un atout pour les employeurs.
Sur le marché du travail, le diplômé saura notamment résoudre des problèmes de gestion, donner des conseillers aux employeurs et négocier et administrer une convention collective. Le diplômé peut aussi se diriger vers la recherche. Il peut donc accomplir des travaux de recherche ou accompagner et soutenir une équipe de chercheurs. Il est en mesure de décider des méthodes de collecte et d'analyse des données, puis d'analyser et expliquer ces données pour pouvoir en tirer des conclusions. Ces dernières serviront à l'amélioration des politiques publiques en matière d'emploi, à la mise sur pied de programmes de formation ou à la réalisation d'enquêtes. Le diplômé peut aussi poursuivre ses études au doctorat.
Maîtrise en relations industrielles avec mémoire
Après l'obtention de cette maîtrise, le diplômé peut analyser de façon autonome et gérer stratégiquement des problèmes liés aux relations industrielles et aux ressources humaines. Il sait mettre en pratique ses habiletés de recherche et d'analyse dans le domaine, ce qui constitue un atout sur le marché de l'emploi. Le diplômé de la maîtrise en relations industrielles saura entre autres résoudre des problèmes de gestion, donner des conseils auprès des employeurs et négocier et administrer une convention collective. Le diplômé peut aussi se diriger vers la recherche. Il peut donc accomplir des travaux de recherche ou accompagner et soutenir une équipe de chercheurs. Il est en mesure de décider des méthodes de collecte et d'analyse des données, puis d'analyser et d'expliquer ces données pour pouvoir en tirer des conclusions. Ces dernières serviront à l'amélioration des politiques publiques en matière d'emploi, à la mise sur pied de programmes de formation ou à la réalisation d'enquêtes. Le diplômé peut aussi poursuivre ses études au doctorat.
Doctorat en relations industrielles
Le diplômé est un expert dans le domaine des relations industrielles et les débouchés relèvent de pratiques variées. Ce spécialiste est surtout appelé à agir comme conseiller ou consultant auprès des entreprises et des organisations dans diverses prises de décisions et d'analyse des problèmes liés aux relations industrielles et aux ressources humaines. Il occupe surtout des postes de haut gestionnaire ou de directeur. Il peut donc définir l'orientation stratégique de l'entreprise, veiller à l'atteinte d'objectifs concrets et établir le contrôle administratif. Il peut aussi se diriger vers la recherche, où ses qualités de chercheur autonome sont reconnues. Il apporte une contribution aux connaissances et divulgue ses résultats dans des publications scientifiques et des conférences. Il sait prendre la responsabilité d'un projet d'études : il monte et dirige une équipe de recherche, planifie le plan d'action et le budget financier. Il est responsable de l'encadrement et de la prise de décision de l'étude. Le doctorat donne aussi accès à l'enseignement universitaire, ce qui permet de présenter l'état des connaissances actuelles du domaine des relations industrielles et ses résultats de recherche aux étudiants.
Certificat ou microprogramme en gestion des ressources humaines
Un certificat et 4 microprogrammes sont offerts en gestion des ressources humaines : développement des potentiels humaines, évolution des personnes dans l'organisation, gestion des personnes, le travail et la personne. L'un ou l'autre de ces programmes vous permettra de mieux comprendre et d'assumer de façon efficace et sensible des fonctions en gestion des ressources humaines. Le certificat et les microprogrammes ne donnent pas accès aux titres réservés de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA) délivrés par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, ni à celui d'administrateur agréé (Adm. A.) décerné par l'Ordre des administrateurs agréés du Québec.
Relations industrielles
Ergonomie
Dotation
Santé et sécurité au travail
Rémunération et avantages sociaux
Formation et développement des compétences
Développement organisationnel
Évaluation de rendement
Relations de travail
Ergonomie
Sources : Répertoire des carrières en gestion par spécialisation, offres d'emploi reçues au SPLA, Repères
Qualités et compétences recherchées
Source : offres d'emploi reçues au SPLA
Pour acquérir ou parfaire une compétence recherchée par les employeurs, consultez le site de la Formation continue de l’Université Laval. En inscrivant une compétence, vous obtiendrez la liste de toutes les formations associées, par exemple : gestion de projet, communication, scrum, etc.
Relations industrielles
Ergonomie
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Selon Emploi-Québec, les perspectives professionnelles pour l'ensemble du Québec (2015-2019) des agents des ressources humaines et de recrutement sont favorables.
Selon Emploi-Avenir, les perspectives professionnelles (2014-2018) pour les spécialistes des ressources humaines sont bonnes.
Toujours selon Emploi-Avenir, voici les perspectives 2014-2018 pour divers types d'emploi pertinents :
Il existe deux « secrets » pour faciliter votre accès au marché du travail : bien vous connaître et savoir ce que vous pouvez offrir à un employeur. L'université est un environnement parfait pour explorer vos forces et vos champs d'intérêt. Elle présente plusieurs opportunités; vous avez donc intérêt à prendre le temps de les découvrir et à vous impliquer.
Vous découvrirez que le réseau de contacts est primordial pour vous faire connaître et trouver un emploi. Profitez des rencontres avec les employeurs, des activités de réseautage et découvrez le programme Mentor du SPLA afin d'en apprendre davantage sur la profession et d'échanger avec des professionnels du domaine. Profitez aussi des stages, des projets crédités d'Accès Savoirs et des offres d'auxiliaire ou d'assistant de recherche ou d'enseignement pour travailler dans votre domaine et ainsi développer votre réseau professionnel.
Osez offrir vos services, et ce, dès la première année. À titre d'exemple, devenez bénévole pour un organisme, une association, un conseil d'administration ou un groupe de recherche.
Si la fonction publique vous intéresse, inscrivez-vous sur Placement Emploi Québec (PEQ) et au Programme fédéral d'emploi pour étudiant (PFETE). Vous pourriez avoir la chance d'obtenir un emploi étudiant à temps partiel pendant les sessions d'automne et d'hiver et à temps plein pendant l'été.
Pour vous aider à planifier votre parcours et en savoir plus, venez rencontrer votre conseillère en emploi et découvrez le webfolio dès votre première année d'études.
Annie Rémillard, conseillère en emploi
Selon l'enquête La Relance à l'université du ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur, les diplômés de 2015 du baccalauréat en relations industrielles de l'Université Laval connaissaient la situation suivante en janvier 2017 (173 personnes visées par l'enquête; 131 répondants) :
Selon l'enquête La Relance à l'université du ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur, les diplômés de 2015 de la maîtrise en relations industrielles de l'Université Laval connaissaient la situation suivante en janvier 2017 (10 personnes visées par l'enquête; 8 répondants) :
Selon l'enquête La Relance du ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur, les diplômés de 2015 du baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval touchaient un salaire hebdomadaire brut moyen de 869 $ en 2017.
Selon l'enquête La Relance du ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur, les diplômés de 2015 de la maîtrise en relations industrielles de l’Université Laval touchaient un salaire hebdomadaire brut moyen de 1281 $ en 2017.
Selon Repères, en date de 2015, le revenu minimum moyen d’emploi des conseillers en relations industrielles se situait entre 33 000 $ et 37 999 $, alors que le revenu maximum moyen se situait entre 85 000 $ et 99 999 $.
Répartition de l'emploi par région |
Spécialistes des ressources humaines |
Abitibi-Témiscamingue |
0,9 % |
Bas-St-Laurent |
1,2 % |
Capitale-Nationale |
12,4 % |
Centre-du-Québec |
1,5 % |
Chaudière-Appalaches |
5,0 % |
Côte-Nord et Nord-du-Québec |
0,8 % |
Estrie |
2,2 % |
Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine |
0,5 % |
Lanaudière |
4,3 % |
Laurentides |
4,9 % |
Laval |
5,0 % |
Mauricie |
2,0 % |
Montérégie |
18,9 % |
Montréal |
23,7 % |
Outaouais |
14,5 % |
Saguenay-Lac-St-Jean |
2,2 % |
Source : Emploi-Avenir
Pour obtenir le titre protégé de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA), il faut devenir membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Pour accéder à une profession de spécialiste des ressources humaines, il faut habituellement être titulaire d'un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine lié à la gestion du personnel, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie. Les diplômes les plus pertinents et les plus exigés sont les baccalauréats en gestion du personnel et en relations industrielles. Une formation acquise dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel peut aussi être considérée. De l'expérience dans un poste de soutien ou dans un poste administratif lié à la gestion du personnel peut être exigée.
L'appartenance à l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec est un atout. Elle est obligatoire pour utiliser les titres de conseiller en relations industrielles et de conseiller en ressources humaines agréé et les initiales « C.R.I. », « I.R.C. », « C.R.I.A. », « C.I.R.C. », « C.R.H.A. » ou « C.H.R.P. ». Pour devenir membre de cet ordre, il faut posséder un diplôme universitaire dans certaines disciplines, ou une combinaison de scolarité et d'expérience. L'Ordre peut aussi accorder le statut de membre affilié à certaines conditions. Il est aussi possible de devenir membre affilié étudiant pendant vos études. Pour en savoir plus sur l'adhésion à l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec : http://www.portailrh.org/futurs/.
Concernant la certification en ergonomie, consultez le site du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie.
Source : Emploi Avenir
Stages et formations pratiques optionnels et obligatoires au sein des baccalauréats
Expériences pratiques possibles et significatives pour un étudiant à la FSS
Associations et ordres professionnels
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
http://www.portailrh.org/
Ordre des conseillers et conseillères d’orientation
http://www.orientation.qc.ca/
SITES SPÉCIALISÉS
Répertoires
Ministères et organismes :
Fédéraux
http://www.canada.gc.ca/depts/major/depind-fra.html
Organismes et regroupements en économie sociale
http://www.profession.csmoesac.qc.ca/bottin-organismes
Organismes communautaires
http://www.211quebecregions.ca/fr/
Agences de placement
http://www.agences-de-placement.ca/
Centres de santé et de services sociaux
http://www.msss.gouv.qc.ca/repertoires/csss/
http://www.msss.gouv.qc.ca/reseau/rls/
Programmes d’aide aux employés/aux entreprises
http://www.pagesjaunes.ca/search/si/1/Programmes+d%27aide+aux+employ%C3%A9s/Quebec+QC
ICRIQ (répertoire entreprises manufacturières/de services)
http://www.icriq.com/fr/avancee
Les Affaires.com
http://www.lesaffaires.com/classements/
Québec dans le monde
http://www.quebecmonde.com/
Les syndicats
http://www.jobauquebec.com/syndicats-quebec.html
Firmes privées en ressources humaines
http://www.portailrh.org/consultants/repertoire/
Sites de recherche d’emploi
Emplois et stages affichés au Service de placement
https://www.spla.ulaval.ca/monspla/recherche
Fonction publique du Québec
http://www.carrieres.gouv.qc.ca/ (Info-lettre : Activer Restons en contact)
Fonction publique du Canada
http://jobs-emplois.gc.ca/index-fra.htm (Alerte-Emploi à activer)
Emplois à la fonction publique et dans les municipalités
http://www.fonctionpublique.ca/index.cfm?Mar=Emp
Emplois en santé
http://www.emploisensante.com/index.php/catalogue/category
Emplois à l’Université Laval
http://www.rh.ulaval.ca/sgc/accueil/administratif/professionnel/apapul_fonctions
La toile des recruteurs
http://www.latoiledesrecruteurs.com/
Emploi-Québec
http://emploiquebec.gouv.qc.ca/
Emplois dans le milieu municipal
http://www.quebecmunicipal.qc.ca/index.asp?module=emplois
Emplois en économie sociale et développement durable
http://www.engages.ca/
Postes de conseillers en emploi
http://www.rehabilitationdebeauce.com/fr/offres-emploi-maison-transition.php
Fonction publique
Consultez la section « Fonction publique » dans le site du SPLA
https://www.spla.ulaval.ca/fonction-publique
Autres
Programmes pour diplômés
http://www.carrieres.gouv.qc.ca/place-aux-etudiants/etudiants-finissants/index.html
http://jobs-emplois.gc.ca/index-fra.htm - voir Diplômés
Groupes de recherche en relations industrielles (chaires en SST)
http://www.rlt.ulaval.ca/?pid=479
Groupe Entreprises en santé
http://www.groupeentreprisesensante.com/fr/
Comités patronaux de négociation (éducation et enseignement supérieur)
http://www.cpn.gouv.qc.ca/index.php?id=381