Offre 308997
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Professionnelle ou professionnel de recherche - Santé communautaire, organisation des soins
Département de médecine familiale et de médecine d'urgence
- Faculté de médecine
www.fmed.ulaval.ca/mfmu/
Le Département de médecine familiale et de médecine d'urgence a pour mandat premier la formation de médecins de famille et de médecins spécialistes en médecine d’urgence compétents et habilités à prodiguer des soins de première et deuxième lignes prioritairement aux populations des régions de l’Est du Québec, afin de contribuer à leur qualité de vie et à leur bien-être. Le Département fait la promotion et contribue au développement de ces deux disciplines.
Chercheur responsable du projet
Marie-Claude Tremblay
Le chercheur agit à titre individuel
Chercheur superviseur
Marie-Claude Tremblay
Lieu d'emploi
Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Pavillon Ferdinand-Vandry
Bureau ou laboratoire sur le campus
Travail principal à l'Université
Projet
Transformer les modèles actuels pour favoriser la sécurisation culturelle des soins offerts aux patients autochtones: Codéveloppement d'un nouveau modèle d’intervenant avec trois communautés atikamekw
Mandat
Ce projet de trois ans mis sur un partenariat entre Atikamekw Sipi (le Conseil de la Nation Atikamekw), des leaders communautaires et des experts culturels atikamekw pour explorer une nouvelle façon de concevoir l’application de la sécurisation culturelle, par le développement d’un nouveau modèle d’intervenant pour la sécurisation culturelle dans le système de santé.
Le ou la professionnel.le de recherche sera amené(e) à soutenir la chercheuse principale et l'équipe de recherche dans :
1. Le co-développement d'un modèle logique d’intervenant pour la sécurisation culturelle, basé sur des pratiques similaires recensées dans la littérature ainsi que les valeurs, le savoir traditionnel, les perspectives culturelles des Atikamekw;
2. L'évaluation de l’acceptabilité de ce modèle auprès de différents acteurs des trois communautés atikamekw;
3. Le co-développement des modalités concrètes d’implantation de l’intervention, incluant une formation de base pour les intervenants, des ententes de collaboration avec les organisations de santé, ainsi qu’un cadre légal de compétences pour les nouveaux intervenants.
4. Le co-développement, en partenariat avec un groupe de patients atikamekw, d'une échelle pour évaluer la sécurisation culturelle des interactions thérapeutiques et de l’environnement de soins qui puisse servir à mesurer les effets de l’intervention.
Fonctions
La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie II participe à l’identification des objectifs du projet de recherche et à l’analyse des résultats.
Elle ou il effectue les études et les recherches en découlant.
Elle ou il s’acquitte des principales tâches d’un projet de recherche et peut assister la chercheuse ou le chercheur responsable dans d’autres activités de recherche. (II.a)
Elle ou il travaille sous une supervision minimale pour bon nombre de tâches et est responsable de la qualité et de la pertinence des résultats des personnes qu’elle ou qu’il supervise. (II.b)
Elle ou il planifie la mise en place et l’administration d’outils ou de systèmes de collecte de données. (II.d)
Elle ou il peut être appelé à améliorer ou à adapter des méthodes déjà existantes. (II.d)
Elle ou il participe à la formation et la supervision d’étudiantes ou d’étudiants et de professionnelles et professionnels de recherche en lien avec la recherche. (II.e)
Elle ou il analyse et interprète les résultats de recherches selon des méthodes prévues ou d’usage et diffuse les résultats. Elle ou il peut être appelé à rédiger des rapports. (II.f)
Elle ou il peut réaliser diverses tâches administratives liées au projet. (II.g)
Domaine de recherche
Santé communautaire, organisation des soins
Diplôme académique demandé
Maîtrise
Toute combinaison de scolarité ou d'expérience équivalente sera considérée
Exigences
Rigueur intellectuelle;
Polyvalence;
Expérience dans l'application des méthodes qualitatives et quantitatives;
*Une préférence sera accordée aux candidats autochtones
Années d'expérience requise
0 an
Dates
Date de début : 2019-10-21
Date de fin : 2020-09-27
environ 49 semaines
Heures de travail
28 heures par semaine
(environ 1372 heures)
Précision sur l'horaire et les périodes de travail
L'horaire de travail sera à déterminer avec l'entente avec la chercheuse ou le chercheur.
Salaire
de 25,26 $ à 39,28 $
Notes et question
Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.
Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.
Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.
Précisions relatives à votre candidature
Si vous êtes professionnelle ou professionnel de recherche inscrit à la liste de disponibilité, étudiant de l’Université Laval terminant un programme d’études, diplômé de l’Université Laval depuis moins de deux ans ou membre de la Fondation de l’Université Laval, vous devez transmettre votre candidature en vous connectant au site du Service du développement professionnel.
Sinon, faites parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à Marie-Claude Tremblay à l'adresse Marie-Claude.Tremblay@fmed.ulaval.ca
Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur le poste, formulez vos questions par courriel à
Marie-Claude.Tremblay@fmed.ulaval.ca
ou info@fmed.ulaval.ca
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.
Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées.
Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.
Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Activités auxquelles l'employeur participe
L’employeur sera présent aux événements suivants:
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