Emploi axé sur la carrière

Offre 314862

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Professionnelle ou professionnel de recherche - Coordonnateur (trice) - Intelligence artificielle / domaine de l'aéronautique

Département de génie électrique et de génie informatique - Faculté des sciences et de génie

www.gelgif.ulaval.ca/accueil/

Le Département de génie électrique et de génie informatique forme des ingénieurs et des spécialistes dans des domaines de pointe très diversifiés. Nos finissants deviendront des acteurs essentiels de l'intégration des technologies dans nos vies quotidiennes. Ils seront en mesure de relever les défis relatifs à l'énergie, que l'on pense aux éoliennes, aux voitures électriques ou aux communications et systèmes d'information que nous utilisons dans nos loisirs et au travail.
Département de génie électrique et de génie informatique

Chercheur responsable du projet

François Laviolette
Le chercheur agit à titre individuel

Chercheur superviseur

François Laviolette

Lieu d'emploi

Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Pavillon Adrien-Pouliot
Bureau ou laboratoire sur le campus
Le coordonnateur (trice) aura un espace de travail qui lui sera attitré lors de son embauche.

Projet

DEEL (DEpendable & Eplanable Learning)

Mandat

Le coordonnateur (trice) du projet planifiera et organisera toutes les activités nécessaires pour atteindre les objectifs du projet sur les différents sites universitaires concernés; Devra s'assurer que les activités du projet contribuent à la réalisation des objectifs tout en respectant les ressources allouées; S'assurer le respect des objectifs, des budgets et des échéanciers, et fournir les rapports et évaluations demandés; élabore, complète et finalise tous les documents à livrer dans le cadre du projet, en respectant les délais et coordonnera toutes les réunions (hebdomadaires, mensuelles et annuelles), les workshops et les déplacements des étudiants et/ou professionnels sur les lieux industriels.

Fonctions

La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie III contribue de façon significative à l’élaboration des orientations du projet de recherche et elle ou il effectue les études et les recherches découlant de ces orientations.

Elle ou il contribue de façon significative à l’élaboration des objectifs et du protocole de recherche, à l’analyse et à la diffusion des résultats ainsi qu’à l’organisation et la coordination même d’une bonne partie des activités de recherche. (III.a)
Cet emploi exige beaucoup d’autonomie dans des domaines comme l’organisation du travail de recherche, l’évaluation de la littérature scientifique existante, l’élaboration de protocoles de recherche, l’élaboration et la rédaction de rapports. (III.b)
Elle ou il travaille à partir de grandes orientations arrêtées en collaboration avec la chercheure ou le chercheur responsable et est responsable d’atteindre les objectifs du projet. (III.c)
Dans le cadre de son travail, elle ou il est appelé à innover par la mise au point de nouvelles méthodes d’analyse ou de recherche. (III.d)
Elle ou il oeuvre à la sélection ou à la mise au point de la méthode d’analyse ou de l’instrumentation, à la conception et à l’élaboration de méthodes et d’outils de recherche, à la coordination des activités requises pour la collecte de données et l’interprétation de résultats. (III.f)
Elle ou il prépare, conceptualise et élabore des demandes de subvention, des comptes rendus théoriques ou méthodologiques, des rapports, des communications et des articles en lien avec des activités de recherche. (III.g)

Domaine de recherche

Coordonnateur (trice) - Intelligence artificielle / domaine de l'aéronautique

Diplôme académique demandé

Doctorat
Toute combinaison de scolarité ou d'expérience équivalente sera considérée

Exigences

- Expérience en gestion d'équipe multidisciplinaire
- Expérience en suivi financier serait souhaitable
- Grande autonomie
- Disponible pour des déplacements entre Québec et Montréal

Années d'expérience requise

0 an

Dates

Date de début : 2020-02-03
Date de fin : 2021-02-02
environ 53 semaines

Heures de travail

35 heures par semaine
(environ 1855 heures)

Précision sur l'horaire et les périodes de travail

L'horaire de travail sera à déterminer avec l'entente avec la chercheuse ou le chercheur.

Salaire

de 26,08 $ à 46,28 $

Horaire

Temps plein

Durée

Temporaire

Notes et question

Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.

Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.

Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.

Précisions relatives à votre candidature

Si vous êtes professionnelle ou professionnel de recherche inscrit à la liste de disponibilité, étudiant de l’Université Laval terminant un programme d’études, diplômé de l’Université Laval depuis moins de deux ans ou membre de la Fondation de l’Université Laval, vous devez transmettre votre candidature en vous connectant au site du Service du développement professionnel.

Sinon, faites parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à François Laviolette à l'adresse francois.laviolette@ift.ulaval.ca

Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur le poste, formulez vos questions par courriel à francois.laviolette@ift.ulaval.ca ou lynda.robitaille@ift.ulaval.ca

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.