Guide carrière en théologie et sciences religieuses de l'Université Laval
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Service de placement

Deux conseillères en emploi sont disponibles pour rencontrer les étudiants et les diplômés de la Faculté de théologie et de sciences religieuses. Prenez rendez-vous avec l’une d’elles pour :

  • maximiser vos stratégies de recherche de stage ou d’emploi
  • rédiger un CV et une lettre de présentation
  • préparer une entrevue
  • cibler vos forces et vos compétences
  • mieux connaître le marché de l’emploi

Annie Rémillard et Manon Forcier
Pavillon Charles-De Koninck, bureaux 2472-J et 2472-L
Téléphone : 418 656-3575

Vous pouvez également consulter le site Web du SPLA pour y trouver :

 Curriculum vitae

Pour vous aider dans la rédaction ou la mise à jour de votre CV, le SPLA vous suggère  de :

  1. Visionner le tutoriel sur le CV
  2. Dans la page du tutoriel sur le CV, choisissez le canevas qui correspond le mieux à votre situation
  3. Lire les articles de blogue sur le CV
  4. Assister à une formation sur le CV et la lettre
  5. Faire réviser votre CV au SPLA en sans rendez-vous

Voici quelques conseils à retenir pour la rédaction de votre CV :

  • La vérité importe! Soyez honnête, authentique et professionnel tout en reconnaissant votre valeur.
  • Mettez les renseignements pertinents en évidence.
  • La mise en page doit être impeccable et le vocabulaire professionnel. Adoptez un style télégraphique, ce qui facilite la lecture.
  • Votre nom légal, votre numéro de téléphone et votre adresse courriel doivent être clairement indiqués en haut de la première page. Optez d’ailleurs pour une adresse courriel professionnelle dans laquelle votre nom apparaît.
  • Votre date de naissance, votre numéro d’assurance sociale, votre statut social et votre photo ne doivent pas figurer dans votre CV.
  • Mentionnez vos études universitaires et collégiales (si techniques et pertinentes) en ordre chronologique, en commençant par les plus récentes. Si vous avez obtenu certains diplômes en dehors du Québec, précisez leur équivalent québécois.
  • Mentionnez vos expériences pertinentes en ordre chronologique, en commençant par les plus récentes, en indiquant les dates, le nom des organisations, les lieux de travail ainsi que le titre des postes que vous avez occupés. Finalement, ajoutez une description des tâches et des responsabilités en utilisant des verbes d’action à l’infinitif.
  • Les expériences pertinentes ne doivent pas être obligatoirement rémunérées : misez donc sur toutes les expériences ou les projets en lien avec le poste convoité.
  • Mentionnez votre bénévolat, vos activités parascolaires et vos engagements sociaux. Cela démontre votre capacité à vous impliquer activement.
  • Veillez à ce que votre CV ne dépasse pas deux à trois pages. Consultez votre conseillère en emploi pour vous assurer que le contenu mentionné soit pertinent.

Préparation à l'entrevue

La forme de l’entrevue peut varier en fonction du recruteur et de l’organisation. Une bonne préparation vous permettra d’être prêt, le moment venu, à exprimer clairement ce que vous voulez dire à l’employeur, peu importe la tournure de l’entrevue.

Quelques conseils pour bien vous préparer

  • Lisez l’article L’entrevue, une étape décisive  sur l’importance de la préparation avant une entrevue
  • Lisez les billets du blogue du SPLA sur l'entrevue
  • Visionnez le tutoriel sur l'entrevue dans le site du SPLA
  • Complétez le premier module du webfolio sur la connaissance de soi. Vous gagnerez en confiance et en assurance.
  • Assistez à la formation offerte par le SPLA Être bien préparé pour mes entrevues de sélection
  • Repensez aux informations obtenues sur les employeurs à la suite de vos rencontres, de vos entretiens et de vos recherches afin d’avoir une bonne connaissance de votre interlocuteur et de pouvoir exprimer en quoi il constitue un employeur de choix pour vous. Soyez en mesure d’aller au-delà de ce qui est écrit dans le site Web de l’entreprise.
  • Mémorisez votre CV afin d’être apte à présenter votre candidature en faisant des liens stratégiques entre les attentes de l’employeur et vos connaissances et compétences et ainsi sortir du lot.
  • Familiarisez-vous avec les exemples de questions d’entrevue et de mises en situation ci-dessous. Pensez aux réponses que vous donneriez en fonction de la méthode C.A.R. (lire l'article L'entrevue, une étape décisive). 
  • Prenez rendez-vous avec votre conseillère en emploi pour faire une simulation d’entrevue afin d’obtenir une rétroaction qui vous permettra d’améliorer votre performance.
  • Préparez le matériel que vous apporterez à l'avance (CV, feuille, crayon, lettres de recommandation, etc.)
  • Vérifiez où se trouve l'entreprise et évaluez le temps que vous devrez prendre pour vous y rendre.
  • Prévoyez les vêtements que vous porterez, soit une tenue sobre et appropriée.
  • Lorsque vous êtes convoqué en entrevue, demandez le nom et la fonction des personnes que vous rencontrerez.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à l'entrevue, prévenez l'employeur dès que possible.

Exemples de questions d’entrevue

Connaissance de soi

  • Parlez-moi de vous.
  • Qu’est-ce qui vous a incité à poursuivre des études dans le domaine de la théologie ou des religions?
  • Quelles sont vos forces distinctives? Donnez des exemples.
  • Laquelle de vos limites personnelles pourrait vous nuire dans cet emploi?
  • Quelle est votre plus grande réalisation ou votre expérience la plus enrichissante? Pourquoi?
  • Quelles sont vos valeurs les plus importantes?
  • Avec quels types de clientèles ou de projets êtes-vous le plus à l’aise?
  • Quels sont vos loisirs ou vos passe-temps?

Connaissance du poste

  • En quoi votre parcours peut être un atout pour notre organisation?
  • Quels liens faites-vous entre votre formation et le poste?
  • Quelles sont vos expériences en animation / en recherche / en intervention?
  • Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste?
  • Il y aura bien sûr des questions directement liées aux exigences du poste. Exemples : Avez-vous déjà rédigé des notes évolutives? Avez-vous déjà accompagné une personne en difficulté? Avez-vous déjà coordonné un projet? Etc.

Connaissance de l’organisation

  • Que savez-vous de notre organisation?
  • Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous?
  • Pouvez-vous me parler de la mission et des services de l’organisation?

Exemples de mises en situation

Les mises en situation varieront considérablement selon le secteur d’activité, le type de travail et l’organisation. Voici quelques exemples :

  • Communication
    Vous rédigez un document pour votre supérieur. Lorsque celui-ci en prend connaissance, il vous demande de tout recommencer, alors que vous êtes convaincu de sa qualité. Que faites-vous?
  • Animation
    Vous animez une activité avec des jeunes. Vous les séparez en deux équipes pour une petite compétition amicale. L’une des équipes rejette un enfant ayant une déficience intellectuelle parce qu’elle affirme qu’il va les faire perdre. Comment réagissez-vous?
  • Intervention
    Vous êtes appelé au chevet d’un mourant. Lorsque vous arrivez sur les lieux, la famille est en crise. Le père du patient, très croyant, est heureux de vous voir, alors que le frère de celui-ci est en colère et affirme qu’un intrus n’a pas sa place parmi la famille en ce moment difficile. Que faites-vous?
  • Travail d’équipe
    Vous devez travailler avec une équipe multidisciplinaire au sein de laquelle plusieurs collègues ne sont pas croyants. Après quelques semaines, certains vous font comprendre que votre discours religieux prend trop de place. Que faites-vous?
  • Gestion de projets
    Vous êtes responsable d’un nouveau projet de collaboration avec trois organismes partenaires. L’un de vos partenaires ne respecte pas les échéanciers du projet, ce qui retarde tout le monde. Les deux autres partenaires menacent de quitter le projet. Que faites-vous?

Réseautage

Participer aux différentes activités de réseautage et d’information avec des employeurs potentiels ou avec des gens du milieu (diocèses, paroisses, commissions scolaires, hôpitaux, organismes patrimoniaux ou communautaires, associations, maisons d’édition, etc.) peut grandement faciliter votre intégration en emploi. Vous pourrez mieux connaître les différents milieux et en apprendre davantage sur les tâches, les responsabilités, les exigences d’entrée, ainsi que sur les processus de recrutement.

Des conférences, des séminaires, des colloques, des journées carrière ou des activités de réseautage sur le campus ou en dehors représentent autant d’occasions de rencontrer des professionnels, d’échanger avec eux, de leur poser vos questions et d’aller chercher l’information qui facilitera vos démarches. Prenez en note les informations obtenues; celles-ci pourraient vous être utiles pour la rédaction de votre lettre de présentation et pour la préparation de vos entrevues.

De quoi parler lors d’une activité sociale ou de réseautage?

Une conférence donnée par un professionnel, vos lectures ou l’actualité sont susceptibles de faire naître en vous des réflexions et des interrogations, autant de points de départ à des discussions que vous pourrez amorcer avec des employeurs lors d’une activité de réseautage.

Rappelez-vous ceci : c’est en vous intéressant sincèrement aux gens que vous rencontrerez qu’ils s’intéresseront aussi à vous! Voici quelques exemples de questions générales, que vous pouvez adapter en fonction de votre personnalité et du contexte.

  • Que trouvez-vous le plus enrichissant dans votre travail?
  • Quel type de candidat recherchez-vous au sein de votre organisation?
  • Quelles sont les particularités de votre clientèle ou de vos projets?
  • Qui sont vos principaux partenaires?

Pour en savoir davantage... 

Le SPLA offre occasionnellement une formation Me préparer à une activité carrière. Vérifiez l'horaire et assistez à l'une des séances pour développer vos talents de réseauteur!